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人力资源管理硕士
请求的信息拥有人力资源管理硕士学位，成为打破障碍的角色楷模和人力资源领导者.
下一个开始日期
- Course-Based 课程有固定的时间表 2022年1月10日
- 节奏学习® 按自己的节奏走 07年2月,2022年
转移学分
- 15学分
拥有人力资源管理硕士学位，支持多元化的员工队伍
你想要坐在桌旁，为他人发声，并产生积极的社会影响吗? 开启您的未来，加入沃尔顿人力资源管理硕士课程的新一代人力资源领导者.
在IM电竞的在线人力资源管理硕士课程中, 你会建立起在不同环境中领导和授权他人所需的信心. 探索最新的人力资源策略，并使用先进的工具来实践人力资源专业人士在工作场所面临的艰难对话.
IM电竞的人力资源管理硕士学位侧重于领导力发展和商业社会责任，以帮助学生为现实世界的人力资源挑战做好准备.
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*基于课程的:如果您居住在美国，您将获得最高3000美元的助学金.S. 并于2022年1月10日开始这个项目. IM电竞的招生专家了解更多信息.
节奏学习®:如果您居住在美国，您将获得最高1000美元的助学金.S. 并于2022年2月7日开始这个项目. IM电竞的招生专家了解更多信息.
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如果您没有获得公认的人力资源专业认证，请选择这一课程.
课程
最低学历要求
- 30个学分:
- 核心课程(27 sem. cr.)
- 顶石(3扫描电镜. cr.)
课程
课程代码 Title 学分 核心课程
MHRM 6101 人力资源管理基础“，
课程将为学生提供人力资源管理(HRM)作为一项战略职能的全面概述, 为下面的详细课程研究奠定了基础. 学生探索人力资源专业人员作为战略伙伴的角色，他们关注组织的使命和目标. 学生研究传统话题, 比如组织有效性和发展, 劳动力管理, 员工与劳动关系, 和技术管理. 他们还探索转型主题，如全球背景下的人力资源管理, 多样性和包容性, 风险管理, 企业社会责任, 和你.S. 就业法. 该课程还包括才艺培养的考试, 员工敬业度和保留率, 学习和发展, 以及员工生命周期中的总报酬.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6201 个人与组织绩效管理“，
绩效管理包括持续进行的员工评估和发展活动，重点是实现组织的短期和长期目标. 绩效管理也需要满足道德和法规的要求. 着眼于绩效管理的持续性，强调识别和支持人才发展的重要性. 学生在定义的支持组织目标的系统度量的上下文中评估绩效管理系统, 他们评估绩效管理在通过多样性和包容性加强组织中的作用.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6301 法律及监管环境
成功的组织利用人力资源(HR)部门对法律和法规环境的独特理解来指导和建议组织. 在这门课, 学生探索定义和规范雇主-雇员关系的多维度的法律，以及组织的合规要求. 这包括道德行为, 就业协议, 薪酬结构, 人事政策, 股本, 访问, 争端解决协议, 招聘实践, 和歧视政策.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6401 人力资源分析
理解一个组织的人力资本的价值是其持续成功的关键. 人力资源(HR)管理度量提供了衡量价值和管理组织人力资源的工具. 本课程的学生将探讨人力资源分析和度量作为提高组织和个人绩效的工具. 这些工具为有效部署绩效指标(作为招聘的一部分)奠定了基础, 人才发展, 以及保留人力资源. 它们还有助于使人力资源战略与业务战略保持一致. 学生们检查分析的力量和人力资源指标仪表板. 除了, 学生研究人力资源信息系统(HRIS)的角色，以及与来自信息技术等领域的内部业务伙伴合作的重要性, 金融, 以及执行团队.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6501 冲突管理与谈判
谈判和冲突管理是人力资源(HR)专业人员的核心职责，人力资源作为冲突解决促进者是至关重要的员工/雇主关系. 在促进冲突方面发挥领导作用对于确保就业法和法规合规至关重要. 在有工会劳动力的组织中, 人力资源在冲突解决策略中的作用可能受到集体谈判协议的限制. 本课程的学生探索冲突和争议的挑战，并努力发展技能，以确定不同类型的冲突解决方案. 学生参与动手操作, 谈判、谈判策略及沟通方式的实践练习.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6601 福利、补偿和资源分配
一个组织将薪酬和福利作为其总奖励策略的一部分，以建立与员工的关系，提高他们的敬业度, 哪些可以帮助组织保持竞争优势. 同时, 竞争压力可能导致总奖励策略成为组织的成本问题. 在本课程中，学生将探讨整体薪酬的技术和战略两个方面. 学生从个人和团体的角度，检视法定及可自由支配的福利，以及整体奖励策略对社会的影响. 薪酬和福利是人力资源(HR)预算的最大组成部分, 学生也探索预算和资源分配的角色以及组织环境中的相关过程.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6701 战略定位与社会变革
在今天的组织, 人力资源管理(HRM)发挥着重要的战略作用，并日益有助于组织的竞争力和全球存在. 学生探索如何更积极和系统的人力资源实践，以应对整个组织的战略业务挑战和机遇. 这可能包括人才获取和保留、创新和社会变革. 学生建立理论基础，但战略视角的人力资源管理的组织角色和影响，在全球经济中创造可持续的竞争优势.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6751 全球及文化效能
全球格局在某种程度上影响着每一个组织, 直接通过其员工和产品或间接通过其供应链, 战略合作伙伴, 和客户. 全球劳动力的现实增强了一个组织，但同时也对其构成了挑战，因为它在文化等领域具有多样性, 社会规范, 实践, 和信仰. 人力资源(HR)职能代表组织工作, 员工, 通过理解和应对全球多元化劳动力的独特挑战，实现统一和包容的工作环境, 包括法律和监管限制. 学生在本课程中分析建立一个综合的, 全球多元化的员工队伍，将有效提高组织的能力和能力，在这一独特的全球格局中茁壮成长.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6801 组织有效性与领导力
实现组织目标的可衡量的进展, 或者是取得成果的程度, 组织有效性的意义是什么. 人力资源(HR)部门的主要职责是计划并支持组织的能力(包括能力和敏捷性)，以实现目标. 人力资源在建立组织效率方面具有领导地位, 因为能力和人才是成正比的, 敏捷性直接关系到组织和团队对变化需求的反应. 让合适的人担任合适的职位，预测并填补关键人才领域的空缺，共同导致一个组织的成功. 本课程培养学生设计和领导关键的组织计划的技能，建立其能力和竞争地位的成功.
(3)扫描电镜. cr.) 顶石
从以下课程中选择一门:
MHRM 6901 顶点:战略人力资源管理
人力资源(HR)管理职能已经演变为战略伙伴的角色，由于其广泛的组织影响和战略推进组织的商业议程的潜力. 作为战略合作伙伴, 人力资源职能是执行战略规划团队的一部分，可以推动战略计划的要素. 在这门课程中，学生可以对战略规划这一关键过程有一个强有力的理解，并有机会开发关键的知识和工具，以理解组织的挑战，人力资源职能可以发展支持. 学生也探讨如何将伦理和价值观与策略制定过程结合起来, 将人力资源战略与组织战略相结合, 并通过帮助创造竞争优势来推动组织的成功.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6902 顶点:满足人力资源管理能力
在这门课程中, 学生评估人力资源(HR)在人力资源管理协会胜任力与知识体系(BoCK)®中概述的内容. 课程要求学生熟练掌握人力资源管理认证专业四个模块中的所有人力资源管理能力:人力资源能力, 人, 组织, 和工作场所. 在这四个专业模块中, 学生批判性地审视与人力资源在全球环境中的战略角色和责任相关的问题. 具体地说, 学生关注法律法规, 人才招聘, 管理, 保留, 和奖励, 以及瓦尔登湖积极的社会变革承诺背景下的企业社会责任. 课程内容涵盖了人力资源管理的所有能力. 评估包括讨论, 写作业, 以及反映人力资源管理协会实际认证考试的样本考试.
(3)扫描电镜. cr.) 查看所有课程 - 30个学分:
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如果你是一名经验丰富的人力资源专业人士，并希望根据自己的目标和兴趣定制课程，那么就选择这个课程.
课程
课程代码 Title 学分 核心课程
MHRM 6101 人力资源管理基础“，
课程将为学生提供人力资源管理(HRM)作为一项战略职能的全面概述, 为下面的详细课程研究奠定了基础. 学生探索人力资源专业人员作为战略伙伴的角色，他们关注组织的使命和目标. 学生研究传统话题, 比如组织有效性和发展, 劳动力管理, 员工与劳动关系, 和技术管理. 他们还探索转型主题，如全球背景下的人力资源管理, 多样性和包容性, 风险管理, 企业社会责任, 和你.S. 就业法. 该课程还包括才艺培养的考试, 员工敬业度和保留率, 学习和发展, 以及员工生命周期中的总报酬.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6201 个人与组织绩效管理“，
绩效管理包括持续进行的员工评估和发展活动，重点是实现组织的短期和长期目标. 绩效管理也需要满足道德和法规的要求. 着眼于绩效管理的持续性，强调识别和支持人才发展的重要性. 学生在定义的支持组织目标的系统度量的上下文中评估绩效管理系统, 他们评估绩效管理在通过多样性和包容性加强组织中的作用.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6301 法律及监管环境
成功的组织利用人力资源(HR)部门对法律和法规环境的独特理解来指导和建议组织. 在这门课, 学生探索定义和规范雇主-雇员关系的多维度的法律，以及组织的合规要求. 这包括道德行为, 就业协议, 薪酬结构, 人事政策, 股本, 访问, 争端解决协议, 招聘实践, 和歧视政策.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6401 人力资源分析
理解一个组织的人力资本的价值是其持续成功的关键. 人力资源(HR)管理度量提供了衡量价值和管理组织人力资源的工具. 本课程的学生将探讨人力资源分析和度量作为提高组织和个人绩效的工具. 这些工具为有效部署绩效指标(作为招聘的一部分)奠定了基础, 人才发展, 以及保留人力资源. 它们还有助于使人力资源战略与业务战略保持一致. 学生们检查分析的力量和人力资源指标仪表板. 除了, 学生研究人力资源信息系统(HRIS)的角色，以及与来自信息技术等领域的内部业务伙伴合作的重要性, 金融, 以及执行团队.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6501 冲突管理与谈判
谈判和冲突管理是人力资源(HR)专业人员的核心职责，人力资源作为冲突解决促进者是至关重要的员工/雇主关系. 在促进冲突方面发挥领导作用对于确保就业法和法规合规至关重要. 在有工会劳动力的组织中, 人力资源在冲突解决策略中的作用可能受到集体谈判协议的限制. 本课程的学生探索冲突和争议的挑战，并努力发展技能，以确定不同类型的冲突解决方案. 学生参与动手操作, 谈判、谈判策略及沟通方式的实践练习.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6601 福利、补偿和资源分配
一个组织将薪酬和福利作为其总奖励策略的一部分，以建立与员工的关系，提高他们的敬业度, 哪些可以帮助组织保持竞争优势. 同时, 竞争压力可能导致总奖励策略成为组织的成本问题. 在本课程中，学生将探讨整体薪酬的技术和战略两个方面. 学生从个人和团体的角度，检视法定及可自由支配的福利，以及整体奖励策略对社会的影响. 薪酬和福利是人力资源(HR)预算的最大组成部分, 学生也探索预算和资源分配的角色以及组织环境中的相关过程.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6701 战略定位与社会变革
在今天的组织, 人力资源管理(HRM)发挥着重要的战略作用，并日益有助于组织的竞争力和全球存在. 学生探索如何更积极和系统的人力资源实践，以应对整个组织的战略业务挑战和机遇. 这可能包括人才获取和保留、创新和社会变革. 学生建立理论基础，但战略视角的人力资源管理的组织角色和影响，在全球经济中创造可持续的竞争优势.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6751 全球及文化效能
全球格局在某种程度上影响着每一个组织, 直接通过其员工和产品或间接通过其供应链, 战略合作伙伴, 和客户. 全球劳动力的现实增强了一个组织，但同时也对其构成了挑战，因为它在文化等领域具有多样性, 社会规范, 实践, 和信仰. 人力资源(HR)职能代表组织工作, 员工, 通过理解和应对全球多元化劳动力的独特挑战，实现统一和包容的工作环境, 包括法律和监管限制. 学生在本课程中分析建立一个综合的, 全球多元化的员工队伍，将有效提高组织的能力和能力，在这一独特的全球格局中茁壮成长.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6801 组织有效性与领导力
实现组织目标的可衡量的进展, 或者是取得成果的程度, 组织有效性的意义是什么. 人力资源(HR)部门的主要职责是计划并支持组织的能力(包括能力和敏捷性)，以实现目标. 人力资源在建立组织效率方面具有领导地位, 因为能力和人才是成正比的, 敏捷性直接关系到组织和团队对变化需求的反应. 让合适的人担任合适的职位，预测并填补关键人才领域的空缺，共同导致一个组织的成功. 本课程培养学生设计和领导关键的组织计划的技能，建立其能力和竞争地位的成功.
(3)扫描电镜. cr.) 顶石
从以下课程中选择一门:
MHRM 6901 顶点:战略人力资源管理
人力资源(HR)管理职能已经演变为战略伙伴的角色，由于其广泛的组织影响和战略推进组织的商业议程的潜力. 作为战略合作伙伴, 人力资源职能是执行战略规划团队的一部分，可以推动战略计划的要素. 在这门课程中，学生可以对战略规划这一关键过程有一个强有力的理解，并有机会开发关键的知识和工具，以理解组织的挑战，人力资源职能可以发展支持. 学生也探讨如何将伦理和价值观与策略制定过程结合起来, 将人力资源战略与组织战略相结合, 并通过帮助创造竞争优势来推动组织的成功.
(3)扫描电镜. cr.) MHRM 6902 顶点:满足人力资源管理能力
在这门课程中, 学生评估人力资源(HR)在人力资源管理协会胜任力与知识体系(BoCK)®中概述的内容. 课程要求学生熟练掌握人力资源管理认证专业四个模块中的所有人力资源管理能力:人力资源能力, 人, 组织, 和工作场所. 在这四个专业模块中, 学生批判性地审视与人力资源在全球环境中的战略角色和责任相关的问题. 具体地说, 学生关注法律法规, 人才招聘, 管理, 保留, 和奖励, 以及瓦尔登湖积极的社会变革承诺背景下的企业社会责任. 课程内容涵盖了人力资源管理的所有能力. 评估包括讨论, 写作业, 以及反映人力资源管理协会实际认证考试的样本考试.
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灵活的学习
学习的两种方法
从两个学位完成选项中选择，这两个选项都是为工作专业人士设计的.
的 course-based格式 如果你更喜欢老师指导的学习方法和预定的学习时间表，这可能是一个很好的选择.
节奏学习® 是获得沃顿学位的另一种途径吗. 它与IM电竞的标准课程学习方式不同，因为你可以以适合自己的节奏学习, 一旦你表现出你理解了一门学科，你就进步了. 节奏学习®, 你有在线学习的灵活性, 加上个性化和控制长度的能力, 成本, 以及程序的节奏.
选择适合你的生活和经历的学习道路. 以下是获得学位的两种方法:
| Course-based学习 |
节奏学习® |
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|---|---|---|
| 获得学位的标准指导步伐 |
灵活的节奏，适合一些学生 |
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| Time | 结构化的时间表 |
灵活的安排 |
| 速度 | 稳步前进的最后期限 |
设定自己的节奏，必要时加快或放慢速度 |
| 学费 | 按课程付费 |
All-you-can-learn会员费 |
| 支持 | 当你获得学位时，老师会指导你完成你的课程 |
当你需要的时候，老师会给你支持，还有一个私人的学术教练 |
| 《im电竞APP官网》教师专家 |
✔ |
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| 支付计划和奖学金* |
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*可能不适用于所有程序
从两个顶石选择
你可以选择沃顿商学院的人力资源管理硕士课程. 如果你想获得人力资源战略家的实践经验, 选择IM电竞传统的顶点格式. 如果你的重点是追求SHRM认证, 人力资源管理能力的顶峰可以帮助你走向成功.
关键选项1:战略人力资源管理
了解当今的人力资源领导者如何对执行战略规划过程做出重要贡献. 讨论如何将人力资源战略与组织的总体业务目标相结合. 研究人力资源如何帮助创建竞争优势，以推动组织的成功.
首选方案2:满足人力资源管理能力
探索SHRM胜任力与知识体系(BoCK)™中概述的内容. 在人力资源管理协会认证的四个专业模块中，努力掌握人力资源管理的所有能力:人力资源能力, 人, 组织, 和工作场所. 参加一个反映实际的SHRM认证考试的示例考试.
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课程组件 需求 成本 量 学费 30个学期学时 每学期每小时955美元 $28,650 技术费 每学期 $210 $1,050
$29,700*
2022年5月9日生效
课程组件 需求 成本 量 学费 30个学期学时 每学期每小时979美元 $29,370 技术费 每学期 $220 $1,100
$30,470*
*学费反映完成学业所需的最短时间. 完成课程的时间因学生而异, 视个人进度和学分转学情况而定, 如果适用的话. 如果接受转学分，学费和完成时间可以减少, 或者你是否获得了资助, 奖学金或其他学费减免. 沃顿可以接受多达30个转学学分. 对于沃顿能接受的你的转学学分的个人估计, 打电话给招生专家 .
学费及其他费用可能会有变动. 书和材料不包括在内，价格可能在1,000美元到1,400美元之间.
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以你的步伐前进. 控制你的成本.
Walden’s 节奏学习®课程遵循基于订阅的定价模式. 每三个月的订阅期，学生都要支付固定的费用. 所有的价格都以美元表示.S. 美元，并可随时更改.
程序 订阅期学费 技术费用 订阅期及时间范围 人力资源管理硕士 $2,700 $75 3个月的订阅期
2022年3月7日生效
程序 订阅期学费 技术费用 订阅期及时间范围 人力资源管理硕士 $2,900 $165 3个月的订阅期
金融援助
这个项目有经济援助. IM电竞的财务援助顾问可以帮助您找到资助机会，帮助您支付教育费用.
企业优先考虑社会责任，并寻求建立更具包容性的文化, 具有社会意识的人力资源专业人士有一个重要的机会来指导他们通过这些变化. 拥有证书或硕士学位的人力资源专业人士被认为拥有最好的就业前景.2
在线人力资源管理硕士学位也可能带来更高的收入. 根据美国.S. 劳工统计局(BLS), 人力资源经理的平均年薪为121美元,2020年5月200, 他们的总收入为71美元,180 to $208,根据技能和多年的经验而定.2
人力资源管理硕士学位可以为你的职业选择做准备，例如:3
- 人力资源专家
- 人力资源经理
- 培训发展专员
- 薪酬/福利分析
根据劳工统计局的数据，人力资源经理的雇佣人数有望增加
9%
到2030年，比所有职业的平均水平都要快.2
根据美国劳工统计局的数据，人力资源经理的平均年薪为
$121,200
2020年5月.2人力资源管理硕士学位可以让你在以下环境下工作:
- 保健和社会援助
- 金融、保险
- 教育服务
- 制造业
职业选择可能需要额外的经验, 培训, 或成功完成学位课程之外的其他因素.
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杰克麦当劳
项目负责人Dr. 麦当劳在市场营销和市场研究咨询领域担任过各种管理职位, 包括当总统和大公司的合伙人, 少数人持股公司. 他的经验包括市场营销、战略管理和运营角色的所有方面.
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香农(merrill Lynch)
学术协调员通过美国人力资源管理协会(SHRM)认证的人力资源专家. 林奇曾在瓦尔登湖担任各种职务超过17年. 也曾担任学校行政人员多年, 她拥有作为教育工作者和人力资源从业者的独特背景.
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莱拉乔丹
造成教师Dr. 约旦从事高等教育教学已经超过10年. 她拥有高级人力资源认证(SPHR)和美国人力资源管理协会(SHRM)高级专业认证(SCP)。. 她也是一名执业教练(CCP)和一名持证学校顾问.
资源的文章
什么是人力资源管理?
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超过6.获得人力资源硕士学位的500万个理由
关于IM电竞人力资源管理硕士课程的常见问题解答
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人力资源管理是管理一个组织最有价值的资产:人的业务. 如果企业有员工, 可能会有专业的人力资源人员帮助招聘, 开发, 并留住他们. 还有很多人力资源专业人士, 特别是在中层和高层管理阶层, 人力资源专业硕士学位, 帮助他们为组织和员工提供价值的教育和培训.
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当你决定在哪里获得人力资源管理硕士学位时，你可以选择你的母校, 当地一所大学, 或者网上大学. 不幸的是，你可能不住在你以前的大学附近. 在当地校园上课通常意味着通勤和有固定的时间框架. 许多在职的成年人和那些有其他时间需求的人选择像IM电竞这样的经认证的在线机构来获得硕士学位，并进一步发展他们的人力资源职业生涯.
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根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，对人力资源专业人士的需求正在上升. 2019年至2029年, 超过10,400名人力资源经理和大约46名,将需要900名人力资源专家.*这是大量的机会，尤其是对那些拥有合适学位和证书的人来说. 拥有证书或硕士学位的候选人——尤其是那些专注于人力资源管理的人——应该拥有最好的工作前景.
*劳工统计局，职业前景手册， 人力资源经理 和 人力资源专家. 国家的长期预测可能不能反映当地和/或短期的经济或就业状况, 不能保证实际的就业增长, 而且可能会有变化.
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当你想参加人力资源管理硕士课程时, 你要确保它符合人力资源管理协会(SHRM)提出的要求. 沃顿商学院的人力资源管理硕士课程完全符合美国人力资源管理协会的人力资源课程指南和模板, 帮助定义人力资源教育标准，并帮助商学院开发符合这些标准的学位课程.
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高学历是一种优势. 学位课程的内容比认证课程要求的广度和深度要大得多. 在IM电竞今天所面临的竞争环境中, 拥有一个研究生学位可能是职业发展或新机会的区别. 许多项目提供课程学分，以认可美国人力资源管理协会的积极认证, HRCI, 或IPMA-HR. 沃顿认可这三家公司的认证, 哪些课程可以为你节省完成人力资源管理硕士课程的时间和金钱.
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在人力资源管理中有许多不同的职业和角色, 大多数职位都可以归为两类:人力资源通才或人力资源专家. 多面手的职责范围广泛，包括:*
- 人员配备
- 培训和发展
- 劳动力多元化
- 薪酬管理
- 人事和工作场所的政策和程序
大型组织需要具有人力资源特定领域知识的人力资源专家. 一些更常见的人力资源专家角色包括
- 劳动力规划和就业
- 人才管理
- 薪酬福利经理
- 员工与劳动关系
- 风险管理
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- 请使用IM电竞的 如果你住在美国以外的地方.S.
