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成为塑造强大、有弹性组织的催化剂

在21世纪的工作场所,雇主们面临着一系列的新挑战. 通过获得沃顿商学院工业和组织心理学硕士学位,帮助他们创新地应对这些挑战. 为组织的成功做贡献, 有效性, 通过实际应用为基础的课程和底线.

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虚拟现实模拟

通过Mursion,在实时VR场景中与“客户”见面. 在工作场所遇到的现实情况中练习技能.

专家教师

由高素质的教师指导和启发,他们将真实世界的见解带到课堂上.

发展关键技能

学习评估. 了解如何为I/O从业者评估结果和提供反馈——关键技能.

BCC准备

在基于证据的教练专业化, 你可以追求BCC考试所需的学术要求和教练经验.

计划储蓄

节奏学习®:如果您居住在美国,您将获得最高1000美元的助学金.S. 并于2022年2月7日开始这个项目. IM电竞的招生专家了解更多信息.

现在开始

计划的细节

课程-全科实习

完成学位要求

  • 48个季度信贷

这代表了完成课程的最低学分要求. 完成学分的数量将因学生而异, 视个人进度和学分转学情况而定, 如果适用的话. 对于沃顿能接受的你的转学学分的个人估计, 联系招生专家 .

课程

课程代码 Title 学分
11周的课程必须按照以下规定的顺序进行.
IPSY 6002
心理学研究生基础“,

本课程将向学生介绍IM电竞,以及成功参与在线课程的要求. 作为社会变革的推动者,学生为学术和职业上的成功打下了基础. 他们评估沃顿商学院的使命和愿景与职业目标之间的关系. 他们与同龄人和更广泛的瓦尔登湖社区建立联系. 学生参与的课程作业集中在学术写作的实际应用, 批判性思维的技能, 学术诚信, 道德, 在心理学领域促进专业和学术上的卓越.

(3 cr.)
IPSY 6200
I/O心理学的主题和理论

在这门课, 向学生介绍理论, 研究, 以及形成心理学原则的主题. 将回顾基本理论模型, 包括精神动力, 认知, 发展, 社会学习/ socio-认知, 行为主义者, 学习和动机, 系统, 生物心理社会, 和性别理论. 涵盖不同人群的理论, 包括跨文化和女性主义理论, 也会被检查. 学生将批判性地审视这些理论的优势和局限性,以及它们在心理学领域的应用. 将探讨心理学的当代主题, 本课程强调理论的应用,旨在影响积极的社会变革. 

(5 cr.)
IPSY 6480
组织行为学

本课程的学生将检视行为理论在组织环境中的应用. 重点是个人、群体和组织行为. 主题包括员工动机和工作满意度的个体差异, 集团发展, 团队建设, 组织的领导, 和组织设计, 文化, 和发展. 学生获得广泛的组织心理学知识基础, 其研究, 及其应用. 

先决条件

  • IPSY 6200

(5 cr.)
IPSY 6214
组织变革咨询

组织和专业发展(OPD)专业人员通过使用变革管理的基本技术来促进和实施组织变革. 本课程的学生研究并应用这些工具, 包括咨询能力, 方法, 以及组织变革模型,以学习OPD顾问的技能. 学生探索个人加速的方法, 集团, 通过咨询来提高组织绩效, 训练, 和变更管理. 他们也探讨相关的话题, such as organizational 评估ment; team development; strategic planning; 集团 dynamics; power, 政治, and influence; 领导; and conflict 管理. 学生应用课程概念来评估一个组织和发展战略,以解决确定的需求的变化.

先决条件

  • IPSY 6200

(5 cr.)
RSCH 6110
研究理论、设计与方法

在这门研究课程中, 为学生提供理解的核心知识和技能, 分析, 设计研究生水平的研究. 学生探索科学的哲学、理论的作用和研究过程. 定量, 定性, 介绍了混合方法、研究设计和数据收集方法. 强调了研究内容的一致性. 学生也探讨设计和进行研究的伦理和社会变化的影响. 学生通过开发一个注释书目来展示他们的知识和技能.

(5 cr.)
IPSY 6755
领导力与领导者发展

有效的领导需要促成积极改变的能力, 领导其他人努力实现类似的改变, 当遇到改变的阻力时,要克服挑战. 本课程将为学生提供领导力理论的概览. 学生探索领导力的定义, 主要的领导理论模型, 以及与领导力和变革相关的情境因素. 学生也检视领导的各种观点和领导在组织成就中的作用, 集团, 和团队的目标. 学生参与实际作业和讨论, 关注组织变革过程中有效的领导问题和实践.

先决条件

  • IPSY 6200

(5 cr.)
RSCH 6210
定量推理与分析

本研究课程的学生建立了设计博士水平的定量研究的核心知识和技能, 包括理解数据分析和应用统计概念. 学生探索经典的定量研究设计和常见的统计测试, 质量保证的重要性, 以及进行定量研究和生产知识的伦理和社会变化的影响. 在这门课, 学生从解决问题的角度来研究统计,并强调为研究设计选择适当的统计测试. 学生使用统计软件计算统计数据并解释和呈现结果. 学生将应用和综合他们的知识和技能,制定一个定量的研究计划.

(5 cr.)
IPSY 6706
工业组织心理学的伦理与标准

本课程的学生将检视职业道德规范和科学心理学标准的起源. 主题包括学术(研究)中的伦理问题, 教学, 监督), 各种工作设置(考核, 咨询), 以及与不同人群合作的道德规范. 另外, 向学生介绍司法心理学和与法律制度有关的伦理问题. 学生也探讨文化因素是如何在各种道德规范中处理的,以及对学者实践者的影响.

先决条件

  • IPSY 6200

(5 cr.)
IPSY 6754
工作场所的人事心理学

在这门课, 学生探索心理学理论和实践在组织人力资源活动中的应用. 他们研究相关的主题, 包括工作分析和设计, 员工选拔与安置, 培训和发展, 绩效管理与评估, 人力资源管理的法律和伦理考虑. 通过小组项目案例研究, 学生的研究, 评估, 并分享人事心理学中的关键问题. 他们也展示了他们的能力进行有效的研究和审查文献通过最终研究论文的主题,与课程内容和理论相关的兴趣.

先决条件

  • IPSY 6200

(5 cr.)
IPSY 6393
顶石

学生有机会将在整个项目中获得的知识和技能综合到一个实际的项目中,以促进积极的社会变革. 在这门课, 学生们在一个结题项目中完成一个与他们的专业相关的主题的主要综合论文, 结合整个课程所获得的理论和实践知识以及社会科学研究技能. 教师可以批准学生提出的其他顶点项目.

先决条件

  • 所有之前的课程

(5 cr.)
查看所有课程 更少的课程

灵活的学习

  Course-based学习
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   获得学位的标准指导步伐
 灵活的节奏,适合一些学生
Time 结构化的时间表
灵活的安排
速度 稳步前进的最后期限
设定自己的节奏,必要时加快或放慢速度
学费 按课程付费
All-you-can-learn会员费
支持 当你获得学位时,老师会指导你完成你的课程
当你需要的时候,老师会给你支持,还有一个私人的学术教练
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 ✔
支付计划和奖学金*

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*可能不适用于所有程序

入学要求

程序 入学注意事项:本科及以上学历.

一般入学要求:完成 在线申请 和记录. 请注意,根据你申请的学术项目,你需要提交的材料可能会有所不同. 更多的信息 国际申请者.

学杂费

一般实践

金融援助

许多寻求沃顿学位的学生(67%)都获得了某种形式的经济援助.*创建一个适合自己的定制计划.

*资料来源:IM电竞经济援助办公室. 截至2018年的数据报告.

找到省钱的方法

计划储蓄

节奏学习®:如果您居住在美国,您将获得最高1000美元的助学金.S. 并于2022年2月7日开始这个项目. IM电竞的招生专家了解更多信息.

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专门化

一般实践

建立作为一名I/O心理学实践者的职业生涯所需的基本技能.

咨询心理学

获得商业视角和专业I/O专业知识,进入组织和专业发展咨询领域.

以证据为基础的指导

通过100%的虚拟课程和培训,准备参加董事会认证教练(BCC)考试.

人力资源管理

这个专业是人力资源从业人员和I/O心理学从业人员所需能力的混合.

国际业务

加深您对工作场所和组织行为的了解,以帮助创建员工和组织能够充分发挥其潜力的工作环境.

自行设计

如果你想要最大限度的灵活性来设计一个与你的个人和职业目标紧密匹配的课程,这个选项是理想的.

项目的结果

帮助建立更好的组织

还有沃顿大学的输入输出心理学硕士学位, 你将准备好面对当今全球工作场所的挑战,并成为所有行业组织的变革推动者. 探索对员工至关重要的问题, 企业, 社会——比如工作场所的准备, 绩效管理, 工作和生活的平衡. 通过可操作的学习和I/O心理学领域的专业人员的指导,为现实世界的实践做准备.

获得工业与组织(I/O)心理学硕士学位对职业生涯有什么影响?

根据美国.S. 劳工统计局, 到2028年,工业和组织心理学从业人员的职位预计将激增13%.1 获得I/O心理学硕士学位可以让你成为一个非常受欢迎的工作候选人, 无论你是在寻求升职还是新的职业机会.

在动态领域中寻找机会

他在沃顿大学获得了输入输出心理学硕士学位, 你可以在组织的竞争能力中发挥关键作用, 成长, 在不断变化的工作环境中茁壮成长. 潜在的职业角色包括副总裁, 导演, 经理, 主要, 或在以下领域担任顾问:

  • 组织发展/效率/能力
  • 劳动力的见解
  • 人力资源/人力资源研究/员工关系
  • 培训与发展/教练与发展/领导力发展
  • 选择系统
  • 评估和评估/测试
  • 领导的研究
  • 应用行为研究

你也可以追求社区大学教员的角色, 教授工业和组织心理学的课程, 组织心理学, 工业心理学, 工作心理学, (一般)心理学, 管理, 组织行为, 和工业关系.

职业选择可能需要额外的经验, 培训, 或成功完成工业和组织(I/O)心理学在线硕士学位课程之外的其他因素.

提高你的收入潜力

获得I/O心理学硕士学位可能会带来更高的收入. 根据劳工统计局(BLS)的数据, 工业和组织心理学从业人员的平均年薪为97美元,2018年5月260人.1


学习成果

作为沃顿商学院工业与组织(I/O)心理学在线硕士课程的毕业生, 你将准备好:

  • 使用工业和组织心理学的当前理论和研究描述行为.
  • 阐明工业/组织心理学专业化的独特性,包括这一专业化特定的历史.
  • 讨论关键的行业和组织问题如何影响组织(i.e., 选择等问题, 绩效管理, 性能测量, 工作分析, 个人行为, 领导, 动机, 组织文化, 工作团队, 和/或工作态度).
  • 解释基本研究方法的原理.
  • 适当地总结了研究在工业和组织心理学领域的作用.
  • 应用道德的组织干预实践.
  • 根据经验证据适当选择有效的组织干预措施.
  • 总结不同人群对个人、群体和组织行为的影响.
  • 将工业和组织心理学的原理应用到学术和/或专业活动中,以促进终身学习.
  • 参与能带来积极社会变革的实践活动.

资源

奖状

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关于IM电竞工业与组织心理学在线硕士课程的常见问题解答

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